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威尔士男女足已经实现了同工同酬，但协议方式对国足来说并不可行。该协议包括在2026年男足世界杯和2027年女足世界杯期间。

受关注度、知名度、影响力等诸多方面的影响，女足和男足的收入水平一直存在着巨大的差距，无论是在世界范围内还是在国内。同工同酬是一个美好的希望，但绝对的平等是不可能实现的。放眼全球，女足的收入水平连男足的零头都比不上。2022年，国内女足俱乐部的平均工资约为103万美元。虽然这已经是世界最高水平，但与男足相比还是相去甚远。当今世界上最赚钱的女足球员萨姆科尔的年收入只有50万美元，这恐怕只是我们国内顶级男足联赛刚进入一线队的年轻球员的薪资水平。因此，同工同酬的实现只能以足协为纽带在国家队层面落实。

事实上，早在2016年，一场提倡同工同酬的运动就在美国率先展开。2019年，美国女足在法国夺得世界杯冠军后，队员们站在领奖台上高呼“同工同酬”，抵制性别歧视。2022年2月，美国足协将向女足运动员支付总计2400万美元的薪酬，成为第一个实现男女足球同工同酬的国家。与4年前相比，2022年，美国女足球员的年薪增长了34%。

我们的情况与国外略有不同。入选国足后，男女运动员几乎都是义务劳动，微薄的训练费等收入与在俱乐部拿到的薪水相比几乎可以忽略不计。入选国足更多的是社会地位的提升。当然，有一件事全世界都一样。国家队球员的收入主要来自各大杯赛的夺冠奖金，以及获得高排名后来自足协的奖金和社会支持。

今天的威尔士男女足球协议与美国男女足球协议几乎相同。也就是说，在男足和女足同意参加的同级别赛事中，两队获得的奖金将平分。由于男足比赛的奖金远高于女足比赛，这是对女足运动员的一种支持。

然而，这样的协议目前在我国是行不通的。2022年，中国女足夺得亚洲杯冠军后，女足将获得三个来源的收入，包括冠军奖金（100万美元）约636万元、社会支持约1300万元、足协奖励约1000万元；足球亚洲杯赛事虽然取消了，就算你参加了，拿到奖金的可能性也很渺茫。如果按照美国和威尔士足协的约定，女足要拿出一半的奖金去“劫贫济富”，简直是世人的笑话。

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